สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดนครนายก
กรมการพัฒนาชุมชน กระทรวงมหาดไทย
พช.ใสสะอาด
มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารในการเสริมสร้างความโปร่งใส
1. นโยบายในการสร้างความโปร่งใส
1.1 หน่วยงานมีการประกาศนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส
1.2 มีแผนการขับเคลื่อนนโยบายดังกล่าว และมีการถ่ายทอดนโยบายดังกล่าว ให้กับบุคลากรในสังกัดและมีการแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ
1.3 มีการดำเนินกิจกรรมการขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน
1.4 มีการบูรณาการความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่ายหรือหน่วยงานภายนอก โดยได้รับรางวัล
2. การบริหารงบประมาณ
2.1 มีแผนปฏิบัติราชการ และแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และมีการถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ
2.2 มีการติดตามการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ
2.3 มีข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่าย งบประมาณ หรือการรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (ฺBPM) ครบถ้วนตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณฯ ของกรมการพัฒนาชุมชน
3. การบริหารงานและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
3.1 มีประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร การมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบภายในหน่วยงาน และ มีการแจ้งประกาศฯ ให้กับบุคลากรในสังกัด และเผยแพร่ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน
3.2 มีการส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดเข้ารับการอบรม/การเรียนรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ หรือการเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรม หรือด้านการเสริมสร้างวินัยข้าราชการ และป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย ในรูปแบบต่าง ๆ ทั้งในระบบออฟไลน์ หรือระบบออนไลน์
3.3 มีการจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด
4. การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
4.1 มีแนวทางการดำเนินการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน
5. การสรุปผลและรายงานผล
5.1 มีการสรุปผลการดำเนินงานตามนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส และผลการตรวจสอบเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์ของหน่วยงาน ให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงาน ทราบ
มิติที่ 2 สำนักงานสะดวก
1. การรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน
1.1 มีมาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ตามหลัก 5 ส มีการสื่อสารมาตรการและแผนปฏิบัติการให้บุคลากรในสังกัด และมีการแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ
2. การดำเนินงานตามแผน
2.1 มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ตามหลัก 5 ส
2.2 มีระบบการตรวจประเมินการดำเนินงานตามมาตรการที่หน่วยงานกำหนดไว้
3. การอำนวยความสะดวก
3.1 มีนโยบายหรือแนวทางการส่งเสริมหน่วยงานที่ให้บริการประชาชนที่มุ่งเน้นการอำนวยความสะดวกและมีสถานที่ตั้งของสำนักงานสะดวกที่เข้าถึงง่าย พร้อมจุดบริการข้อมูลที่ชัดเจน
3.2 มีระบบข้อมูลและสารสนเทศด้านการบริการและการเปิดเผยข้อมูล ณ สำนักงาน สะดวก ครอบคลุมประเภทงาน
มิติที่ 3 การมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย
1. การแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย
1.1 มีแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
2. การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน
2.1 มีการสื่อสารแผนการแสวงหาความร่วมมือให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ
2.2 มีการมอบหมาย แต่งตั้งบุคคลหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ เป็นรายประเด็น
มิติที่ 4 การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม
1. การประกาศคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน(ข้อตกลง เจตนารมณ์ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ
1.1 บุคลากรในสังกัดทุกคนมีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน
2. การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
2.1 บุคลากรในสังกัดมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
2.2 มีการมอบหมาย แต่งตั้งบุคลากรหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ
มิติที่ 5 นวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
1. โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
1.1 มีการทบทวนผลการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรม ในปีที่ผ่านมา
1.2 มีโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการป้องกันและปราบปรามการทุจริตหรือการเสริมสร้างและพัฒนาเพิ่มประสิทธิภาพความโปร่งใสในการปฏิบัติงานของหน่วยงาน 1.3 มีการแต่งตั้งหรือมอบหมายผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรมของโครงการ
2. การถ่ายทอดโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
2.1 มีการสื่อสารการดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใสให้กับบุคลากรในสังกัด
